Каким должен быть волонтёр? Важно учесть внутреннее отношение и внешнее поведение. Оба этих аспекта сливаются в характере человека. Конечно, если возвеличить волонтёра до совершенного человека, то ему можно приписать все добродетели рода человеческого. Но нельзя всего этого ожидать от живого человека. Идеальные представления и реальность расходятся, что вызывает много споров, интерпретаций, заблуждений.
Список черт
Мы предлагаем примерный список черт характера волонтёра с точки зрения ценностно-ориентированного подхода. Как он появился, читайте в Блоке 2. Скелетом для списка стали стержневые принципы добровольчества.
1. ЖИЗНЬ НА БЛАГО ДРУГИХ
великодушие (совестливость)
бескорыстие (не ожидание награды)
жертвенность
принятие (толерантность)
отзывчивость (неравнодушие)
радоваться успехам других
2. ОТНОШЕНИЕ ХОЗЯИНА
«компетентность» (стремление сделать наилучшим образом)
ответственность
самостоятельность
дисциплинированность
решительность (смелость)
гостеприимность
3. КОМАНДНАЯ РАБОТА
коммуникабельность
солидарность (сопричастность)
смирение (от терпения к смирению)
чуткость
доверие
4. ВЕЛИКАЯ МЕЧТА
последовательность
проактивность
позитивность
прагматизм
Список черт показывает как можно практиковать принципы и какие личностные компетенции (soft skills) развивать. Он может стать списком тем для дискуссий и форумов.
План личного развития
Гибкие (мягкие) навыки (soft skills) будут актуальны как для любого вида добровольчества, так и для других сфер жизни. В добровольчестве они более востребованы и для их развития имеются удачные условия. Кроме морального удовлетворения волонтёры получают возможность личностного развития. Этот процесс нужно сделать осознанным и управляемым.
Более подробно мы описали метод личностного роста в Блоке 3. Для начала можно воспользоваться следующими советами:
1
Проанализируйте предлагаемый список черт характера. Если некоторые термины не знакомы, то поищите в сети. Важно не зацикливаться на терминологии. Начните так, как понимаете.
2
Отметьте свои сильные и слабые стороны. Если сложно, то попросите родных и друзей вам помочь. Да, буквально попросите их проставить баллы в отношении вас по этому списку.
3
Выберите то, что действительно можете улучшить. Не стоит браться за всё сразу или за самое сложное. Для начала важно получить положительный результат хоть в чём-нибудь. Незаметно для вас подтянутся и другие личностные качества.
4
Опередив цель развития (черту характера), напишите список соответствующих поступков. Это должны быть простые действия, слова или даже мысли. Используйте приём мозгового штурма, т.е. запишите все идеи. Позже выберите самые простые. Если сложно это сделать, то воспользуйтесь нашим «кофейным» предложением (ниже)
5
Не ждите следующего волонтёрского проекта, а практикуйте цель в обыденной жизни. Если что-то легко получается, то сильно не радуйтесь и не бросайте сразу – пусть действия станут вашей привычкой. Только в этом случае они станут вашей натурой или чертой характера.
6
Делитесь своим успехом с друзьями и в соцсетях. Объявите, что вы начали #МарафонДобрыхДел и #МарафонЛичностногоРоста. Пригласите присоединиться других. Помните, действия должны быть очень простыми и актуальными именно для вашего развития.
Советуем прочитать книгу Келли Макгонигал «Сила воли. Как развить и укрепить», или присоединиться к нашему групповому марафону личностного роста, или записаться на индивидуальное сопровождение (отправьте запрос).
Кофейный материал
Если вам сложно придумать конкретные поступки к каждой черте характера, то мы готовы поделиться нашими наработками.
Можете запросить конспект книги Келли Макгонигал «Сила воли. Как развить и укрепить» с нашими рекомендациями.
За чашечку кофе вы получите вечный доступ к гугл-документу. Сделайте запрос (ниже или справа) и получите ссылку. Для запроса скопируйте точное название материала (один из пунктов выше).
Далее по теме
Во второй части (Блок 2): Почему нужен список личностных характеристик волонтёра? Как мы его составили? Как им можно пользоваться? Читать статью…